
01
Persönlichkeitstests anwenden lernen
Du durchläufst mehrere fundierte Persönlichkeitstests und erhälst umfangreiche Informationen darüber, wie mit diesen Testverfahren strukturiert Fähigkeiten, Potentiale und Handlungsmotive gemessen und ausgewertet werden können!
02
Test-Auswertung und Karriere-Coaching
Du bekommst eine ausführliche Interpretation Deiner Testergebnisse und ein individuelles Karrierecoaching für Deinen nächsten Karriereschritt!


03
Selbstreflexion
Du entdeckst, in welchen Merkmalen und beruflichen Kompetenzen Du Dich von anderen unterscheidest und wo Deine persönlichen Stärken und Ressourcen liegen!
04
Kompetenzbasiertes Job-Interview
Du absolvierst ein Training zu kompetenzbasierten Job-Interviews, damit Du einerseits als Kandidat*in professionell in Auswahlverfahren gehst und andererseits als Führungskraft selbst treffsicher die passenden Kandidat*innen auswählst!


05
Umgang mit Dialog-Karten zur treffsicheren Einschätzung des beruflichen Könnens und Handels
Du erlernst den Umgang mit den Dialog-Karten zur treffischeren Einschätzung des beruflichen Könnens und Handels, die im Rahmen von Bewerbungsgesprächen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Mitarbeitergesprächen oder auch bei Teamentwicklungsmaßnahmen eingesetzt werden können!
06
Development-Center (DC)
Du durchläufst ein Development-Center (DC), bei dem Du mit Blick auf die aktuellen Führungsanforderungen erfährst, woran Du konkret arbeiten kannst, um Deine Potentiale und Ressourcen zu fördern und Deine Karriere zielgerichtet zu steuern!
Zudem erlernst Du die Methoden des DC, damit Du selbst die Entwicklung von Mitarbeiter*innen anstoßen und nachhaltig unterstützen kannst.

Kleingruppen
Wir gehen auf Deine individuellen Frage- und Problemstellungen ein.
Praxisnah
Wir gewährleisten mit den vermittelten Inhalten einen problemlosen Praxistransfer.
Austausch
Bearbeitete mit anderen Teilnehmer*innen ähnliche Situationen mit ähnlichen Fragestellungen.
Hybrides Lernformat
Lernen in Präsenz sowie Lernen wo und wann Du willst.