Bei Development-Centern ist das Ergebnis eine differenzierte Einschätzung der persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder der Teilnehmenden, welche in individuell gestalteten Personalentwicklungsplänen mündet.

 

Beim LEAD:PRO-Development Center (DC) liegt der Fokus darauf, die Entwicklung von Menschen anzustoßen und nachhaltig zu unterstützen.

So werden individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale im Hinblick auf mögliche zukünftige Aufgaben und Ziele identifiziert und erste Entwicklungsimpulse gesetzt.

 

In anspruchsvollen Rollenspielsimulationen, Interviewtrainings und Fallbeispielen wird eine herausfordernde Lernumgebung geschaffen und das Delta zu zukünftigen Anforderungen aufgezeigt.

 

Schon die Durchführung selbst ist eine Entwicklungsmaßnahme, denn die Teilnehmenden haben durch die DC-Übungen Gelegenheit, sich in weiterführenden, anspruchsvollen Aufgaben auszuprobieren und etwas über sich zu lernen.