Aus den Ergebnissen der Potentialanalyse entsteht ein individuelles Potenzialprofil, das Aufschluss über den voraussichtlichen Erfolg in der angestrebten oder einer anderen Position gibt. Eine Investition in Potentialdiagnostik schafft also Klarheit.

 

Potential-Coaching bei LEAD:PRO basiert auf der Annahme, dass Menschen die Ressourcen und Potentiale zur eigenen Entwicklung und beruflichen Orientierung bereits in sich tragen.

Um diese auch gezielt zu entfalten, benötigen sie oft eine begleitende Unterstützung.

 

Potentialcoaching ist ein begleiteter Prozess mit Fragestellungen aus dem beruflichen Umfeld.

Unter Potential-Coaching verstehen wir eine individuelle Entwicklungsbegleitung im beruflichen Kontext.

Als Coaches verstehen wir uns daher mal als Sparringspartner, als Ideengeber und als diejenigen, die den Spiegel vorhalten.

Für uns gilt aber stets: Coach und Klient*in begegnen sich auf „Augenhöhe“ und beide sind wir wie beim Fußball auf Ballhöhe.

 

Mögliche Themen können sein: das Gestalten von Rollenwechseln, z. B. bei der Übernahme der ersten Führungsaufgabe.  Fälle „guter“ Mitarbeiterführung einüben oder vielleicht das Reflektieren der eigenen Kommunikations- und Beziehungsmuster oder das Überwinden von persönlichen Barrieren.